我前陣子突然意識到內衣的重要性
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
結果發現在有賣很多機能性的內衣，可以束腹幫助拉提等等功用的
上網找評價結果發現其實有很多優秀的小牌子完全不輸有牌子的內衣
而且忠實客戶還不少耶
結果我也買了一件運動用的爆汗褲及塑身的內衣~~
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台灣勞工從民進黨“心中最軟的一塊”變成“免洗筷”
《中央網絡報》近日發表社評文章指出，也不過才一年多的時間，勞工在民進黨當局的眼中，就從“心中最軟的一塊”變成瞭隨手可丟的“免洗筷”。從民進黨推動“一例一休”之後， 資方與勞方皆不滿意，可謂雙輸之局，而且在執行上有困難之處，各地方政府及勞資方也頻頻發出修改的聲音。前 地區行政管理機構負責人林全在任時，對這些聲音似乎充耳不聞，賴清德上臺之時即已預告瞭修訂勞動相關規定的政策。不適合的相關規定，當修則修，但我們必須指出，賴清德修改“一例一休”方向完全錯誤，或者説，完全偏向瞭資方。從這一次修改的內容來看，恐怕隻會醞釀更多的問題。
回顧民進黨當初修改勞工相關規定之初，本意是要響應其選舉時照顧勞工的承諾，然而整個修改過程太過草率，既不瞭解不同産業之間的特性，拿製造業來硬套服務業，也忽略瞭資方與勞方之間的溝通，最後才修出一個人人皆曰不可的“一例一休”。不幸的是，民進黨當局似乎沒有學到教訓，因為我們檢視這次賴清德修改預告的五大方向，可以説每一點都是倒向資方。賴清德説沒有偏袒任何一方，隻是自欺欺人而已。
首先是連續上班時間的調整，現行規定是每七天至少要休一天，但新規定美其名是增加彈性，亦即僱主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，換言之，勞工最多可以連上12天班，這不僅增加瞭勞工的健康風險，在一些服務業也增加瞭顧客的安全風險。
其次，加班工時增加。勞動部提瞭甲乙兩案，甲案是一個月加班時數上限從現行46小時放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。簡單地説，也是假彈性之名增加勞工工作的時收。
第三，休息日出勤加班費的計算更為嚴苛。現行規定做一算四，做四算八，但新規定是依實際出勤時間計算。顯然， 行政管理機構聽進瞭資方的聲音，為降低資方成本費盡思量。
第四，對於輪班制的勞工，輪班休息時間也縮小到八小時。已有醫護人員表示，以其工作量，扣到通勤時間，八個小時的休息根本不足，可能會危及病人的權益。
最後，特休假原本是當年未休畢者，應發給工資，未來將改成特休假可以塑身衣ptt遞延一年，若仍未休畢，僱主仍應發給工資。
雖然在這些修正條文中都有所謂勞資雙方同意的文字，但以 的環境，工會是弱勢團體，員工的權益永遠敵不過老闆的利潤。因此，這些規定形同具文，甚至於可以説是用來掩飾其偏向資方的遮羞佈而已。
社評最後説， 在修改勞工相關規定之時應思考以下問題。為什麼 經濟在過去20年的增長沒有反映在薪資水平上？ 調降企業營所稅率，為什麼也沒有反映在勞工的薪資水平上？簡單地説，壓低勞動成本，增加利潤是資方的天性，而弱勢勞方的權益大部分要靠規定來保障。這一次修改的決策過程，顯然沒有勞方的參與，否則結果應不致如此。如果 如此偏向資方，勞方除瞭激烈抗爭之外，也隻能無語問蒼天瞭，隻是民進黨如何面對自己説過的那句話：勞工是民進黨“心中最軟的一塊”。
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